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追求卓越

对现状永怀积极健康的不满。

事业心和使命感的召唤。

追求长期可持续成功的精神状态。

勇攀高峰的气概。

依靠人也依靠制度来接近卓越

人文精神

以人的需求为尺度去丈量和设计我们的产品、服务、制度、流程以及经营行为。

有利于人的发展和解放的环境才是好的社会环境、社区环境、企业内部环境及人文工作环境。

理解和尊重员工的贡献并给予回报。

边城欣赏诚实正直、独立思想、有生命力、有个人能力又能相互依赖的人。  

团队精神

在承诺、结果和质量方面值得信赖。

信任能降低成本，创造价值，只有高信任的环境才能产生高质量的人生。

选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方（员工、客户、同路人等）。

信任是需要机制和怀疑精神去保护的

主人翁精神

主人翁精神＝生命力＋事业心＋创造力＋远见＋胸怀＋感染力，与企业共进退的精神。

主人翁精神的核心表现是创造：对其所在的领域审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势的能力。

对工作机会高度敏感，善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源，具备解决问题的能力。

人应该具有学习、反省、自我提高升华的能力；高于现阶段的标准。

学习精神

透过现象寻找规律，运用规律来创建竞争力。

对于已知的未知和未知的未知保持警觉和敬畏。

决策既建立在事实、数据的支持上也建立在直觉判断上。

只有经过不断研究和实践才能积累起真才实学，边城珍视高质量的经验。